Прокурор разъясняет

  • 22 Марта 2022, 00:00
О трудовых правах и их защите
Текст

Знать и отстаивать свои трудовые права  необходимо и самим россиянам. В условиях складывающейся ситуации любые попытки  руководителей компаний  отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы или написать заявление об увольнении по собственному желанию незаконны. Если вы столкнулись с такой ситуацией  необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. 

Трудовым законодательством Российской Федерации  определены процедуры приостановления деятельности предприятий, организаций. Если простой объявлен по воле работодателя, то работники в этот период должны получать не менее двух третей средней заработной платы, которая рассчитывается с учетом всех  премий1 и надбавок. Простой по независящим от работодателя причинам оплачивается в размере двух третей от оклада.

Если на предприятии, в организации проводятся процедуры по сокращению численности или штата работников компания должна сообщить  работнику об увольнении за два месяца; выплатить заработную плату;  компенсацию за неиспользованный отпуск;  выходное пособие в размере среднего месячного заработка; выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока.

При сокращении штата или численности работников либо ликвидации компании бывшим сотрудникам следует в течение двух недель обратиться в службу занятости, заполнив заявку на сайте Минтруда России. Это позволит не остаться без денег, пока идет поиск новой работы: первые 2-3 месяца выплачивается средний месячный заработок.

 

Прокуратура области

Распечатать