Прокурор разъясняет
- 22 Февраля 2022, 13:39
Заработная плата, которая была излишне выплачена работнику, впоследствии не может быть с него взыскана.
Исключение составляют случаи: когда допущена счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда либо простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,
Вернуть заработную установленными судом. Данные положения закреплены ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ.плату в этих случаях можно в добровольном порядке самим работником, путем обращения работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства.
Невыполнением норм труда признается неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).
Простоем является временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Если же заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, то, для ее взыскания работодатель может обратиться только в суд.
Прокурор Пошехонского района В.И. Антонович
Прокуратура
Ярославской области
22 Февраля 2022, 13:39
Можно ли вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?.
Заработная плата, которая была излишне выплачена работнику, впоследствии не может быть с него взыскана.
Исключение составляют случаи: когда допущена счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда либо простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,
Вернуть заработную установленными судом. Данные положения закреплены ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ.плату в этих случаях можно в добровольном порядке самим работником, путем обращения работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства.
Невыполнением норм труда признается неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).
Простоем является временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Если же заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, то, для ее взыскания работодатель может обратиться только в суд.
Прокурор Пошехонского района В.И. Антонович
