Прокурор разъясняет
- 01 Декабря 2021, 09:50
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Беременной женщине при наличии медицинского заключения с рекомендацией перевода её на лёгкий труд, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодатель должен издать приказ о переводе ее на другую должность в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд возможно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания.
Прокурор Красноперекопского района В.Л. Лебедевич
Прокуратура
Ярославской области
01 Декабря 2021, 09:50
О легком труде для беременных женщин
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Беременной женщине при наличии медицинского заключения с рекомендацией перевода её на лёгкий труд, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодатель должен издать приказ о переводе ее на другую должность в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд возможно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания.
Прокурор Красноперекопского района В.Л. Лебедевич
