Прокурор разъясняет
- 27 Июля 2021, 00:00
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно закону к сверхурочной работе может быть привлечен работник с его письменного согласия в случаях:
необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
производства временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Однако при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий; по устранению нарушений функционирования систем жизнеобеспечения, при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.) работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.
Недопустимо привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет. При этом инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут отказаться от переработки.
В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза при его наличии.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, максимальная продолжительность сверхурочной работы в день может составить 4 часа при условии, что за день до этого сотрудник к сверхурочным не привлекался и на следующий день привлекаться не будет. Такое переработанное время обязательно должно учитываться работодателем.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника вместо повышенной оплаты работа за пределами установленного рабочего времени может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При нарушении работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За защитой и восстановлением нарушенных прав в сфере труда заинтересованное лицо может обратиться в Государственную инспекцию труда в Орловской области, которая выступает контролирующим органом в этой сфере, а в случае бездействия должностных лиц – в органы прокуратуры.
Заместитель прокурора Заволжского района г. Ярославля М.А. Заднепрянов
Прокуратура
Ярославской области
27 Июля 2021, 00:00
О сверхурочных работах
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно закону к сверхурочной работе может быть привлечен работник с его письменного согласия в случаях:
необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
производства временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Однако при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий; по устранению нарушений функционирования систем жизнеобеспечения, при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.) работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.
Недопустимо привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет. При этом инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут отказаться от переработки.
В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза при его наличии.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, максимальная продолжительность сверхурочной работы в день может составить 4 часа при условии, что за день до этого сотрудник к сверхурочным не привлекался и на следующий день привлекаться не будет. Такое переработанное время обязательно должно учитываться работодателем.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника вместо повышенной оплаты работа за пределами установленного рабочего времени может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При нарушении работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За защитой и восстановлением нарушенных прав в сфере труда заинтересованное лицо может обратиться в Государственную инспекцию труда в Орловской области, которая выступает контролирующим органом в этой сфере, а в случае бездействия должностных лиц – в органы прокуратуры.
Заместитель прокурора Заволжского района г. Ярославля М.А. Заднепрянов
