Прокурор разъясняет
- 19 Февраля 2021, 13:54
С этого года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся правовой регламентации удаленной работы. Что важно знать?
При приеме на работу необходимо внимательно изучить трудовой договор, при переходе на удаленную форму работы – дополнительные соглашения к договору и существующие в организации локальные нормативные акты работодателя.
Необходимо обращать внимание на выбор режима работы и способ его оформления. Трудовым кодексом РФ предусмотрены постоянный, временный (на срок до шести месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Законом предусмотрена возможность увольнения работника в случае отсутствия обратной связи на запрос работодателя более двух рабочих дней подряд. Поэтому необходимо сразу отвечать на все поступающие письма, обеспечив фиксацию факта получения документа в электронном виде. Выполненные задания отправлять по электронной почте с оповещением, проверяя прикрепление перед отправкой необходимых файлов.
Переход на удаленную работу осуществляется по согласованию сторон. Одновременно Трудовым кодексом РФ определены случаи обязательного временного перехода работника на удаленную форму работы. К таковым законодатель относит: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастный случаи на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемию. При отказе в этих случаях от перехода на удаленную форму работы к работнику могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Основания для перевода на удаленную форму работы в этих случаях должны быть документально подтверждены (решение органов власти, органов местного самоуправления). С учетом этих документов работодателем издается локальный нормативный акт, с которым должен быть ознакомлен каждый работник.
В Трудовом кодексе РФ прямо закреплено, что перевод на удаленную форму работы не может служить основанием для снижения заработной платы. Поэтому при переводе на удаленную форму работы сохраняется прежняя должность и полная ставка
Если работник не согласен на перевод на удаленную форму работы, работодатель обязан в письменной форме предложить другую работу с учетом состояния здоровья работника без смены местности. При отсутствии работы или отказе работника трудовой договор прекращается.
Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова
Прокуратура
Ярославской области
19 Февраля 2021, 13:54
Об отдельных вопросах, связанных с «удаленкой»
С этого года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся правовой регламентации удаленной работы. Что важно знать?
При приеме на работу необходимо внимательно изучить трудовой договор, при переходе на удаленную форму работы – дополнительные соглашения к договору и существующие в организации локальные нормативные акты работодателя.
Необходимо обращать внимание на выбор режима работы и способ его оформления. Трудовым кодексом РФ предусмотрены постоянный, временный (на срок до шести месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Законом предусмотрена возможность увольнения работника в случае отсутствия обратной связи на запрос работодателя более двух рабочих дней подряд. Поэтому необходимо сразу отвечать на все поступающие письма, обеспечив фиксацию факта получения документа в электронном виде. Выполненные задания отправлять по электронной почте с оповещением, проверяя прикрепление перед отправкой необходимых файлов.
Переход на удаленную работу осуществляется по согласованию сторон. Одновременно Трудовым кодексом РФ определены случаи обязательного временного перехода работника на удаленную форму работы. К таковым законодатель относит: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастный случаи на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемию. При отказе в этих случаях от перехода на удаленную форму работы к работнику могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Основания для перевода на удаленную форму работы в этих случаях должны быть документально подтверждены (решение органов власти, органов местного самоуправления). С учетом этих документов работодателем издается локальный нормативный акт, с которым должен быть ознакомлен каждый работник.
В Трудовом кодексе РФ прямо закреплено, что перевод на удаленную форму работы не может служить основанием для снижения заработной платы. Поэтому при переводе на удаленную форму работы сохраняется прежняя должность и полная ставка
Если работник не согласен на перевод на удаленную форму работы, работодатель обязан в письменной форме предложить другую работу с учетом состояния здоровья работника без смены местности. При отсутствии работы или отказе работника трудовой договор прекращается.
Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова
