Прокурор разъясняет
- 30 Декабря 2020, 00:00
По общему правилу, да. Согласно абзацу 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор с работником заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Срочный трудовой договора может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса).
При этом, в соответствии с частью 3 статьи 58 Трудового кодекса в договоре обязательно должно быть прописано условие о сроке, на который он заключается, иначе такой трудовой договор будет считаться заключённым на неопределённый срок, даже несмотря на специальные условия.
Подобной позиции придерживается Верховный суд Российской Федерации (см. Определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2020 г. № 43-КГ20-4-К6). В ходе рассмотрения дела судьи пришли к выводу о том, что если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то он считается заключенным на неопределённый срок. Важным в данном случае является не факт отсутствия у работодателя вакансии для заключения именно трудового на неопределенный а срок, а то, о чем договорились сами стороны при его заключении.
Старший помощник прокурора Ленинского района М.А. Морозова
Прокуратура
Ярославской области
30 Декабря 2020, 00:00
Является ли трудовой договор с работником, принятым на замену основному работнику, срочным?
По общему правилу, да. Согласно абзацу 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор с работником заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Срочный трудовой договора может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса).
При этом, в соответствии с частью 3 статьи 58 Трудового кодекса в договоре обязательно должно быть прописано условие о сроке, на который он заключается, иначе такой трудовой договор будет считаться заключённым на неопределённый срок, даже несмотря на специальные условия.
Подобной позиции придерживается Верховный суд Российской Федерации (см. Определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2020 г. № 43-КГ20-4-К6). В ходе рассмотрения дела судьи пришли к выводу о том, что если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то он считается заключенным на неопределённый срок. Важным в данном случае является не факт отсутствия у работодателя вакансии для заключения именно трудового на неопределенный а срок, а то, о чем договорились сами стороны при его заключении.
Старший помощник прокурора Ленинского района М.А. Морозова
