Прокурор разъясняет

  • 28 Декабря 2020, 00:00
Нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности из нового штатного расписания?
Текст

По собственному желанию работодатель может предложить сокращённому работнику должность из нового штатного расписания.

Согласно статьям 81 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом суды неоднократно отмечали, что другую работу работодатель должен предлагать не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.

Если у работодателя на момент завершения процедуры сокращения нет должностей, увольнение такого работника признаётся законным.

Сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что в обязанности работодателя входит предложение вакансий, которые имеются у него по состоянию на окончание срока предупреждения о сокращения. К тому же предложение сокращаемым работникам должностей, вводимых одновременно с завершением процедуры сокращения, является правом, а не обязанностью работодателя.

Старший помощник прокурора Ленинского района М.А. Морозова

Распечатать