Прокурор разъясняет
- 13 Ноября 2020, 09:30
Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного не является поводом для его увольнения за прогул. Данный вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
Обе инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.
Верховный суд с решениями нижестоящих судов не согласился. Так, суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам предстоит выяснить, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание. Дело направлено на новое рассмотрение.
Верховный суд РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.
Помощник Переславского межрайонного прокурора С.И. Малышева
Прокуратура
Ярославской области
13 Ноября 2020, 09:30
Отсутствие на работе не повод для увольнения за прогул
Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного не является поводом для его увольнения за прогул. Данный вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
Обе инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.
Верховный суд с решениями нижестоящих судов не согласился. Так, суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам предстоит выяснить, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание. Дело направлено на новое рассмотрение.
Верховный суд РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.
Помощник Переславского межрайонного прокурора С.И. Малышева
