Прокурор разъясняет
- 08 Мая 2020, 00:00
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Работнику необходимо написать заявление в суд и представить доказательства нарушения трудового законодательства при его увольнении.
В силу положений трудового законодательства, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Кроме того, при принятии вышеназванного решения суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При принятии судом решения, о том, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.
Решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Чеховской Александр Олегович , Угличский межрайонный прокурор • 08 мая 2020
Прокуратура
Ярославской области
08 Мая 2020, 00:00
При нарушении требований трудового законодательства работник может обратиться в суд
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Работнику необходимо написать заявление в суд и представить доказательства нарушения трудового законодательства при его увольнении.
В силу положений трудового законодательства, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Кроме того, при принятии вышеназванного решения суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При принятии судом решения, о том, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.
Решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Чеховской Александр Олегович , Угличский межрайонный прокурор • 08 мая 2020
