Прокурор разъясняет
- 01 Апреля 2020, 13:36
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции работодателям рекомендовано использовать имеющиеся возможности по переводу сотрудников на удаленную работу.
Вопрос регулирования труда дистанционных работников отражен в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
С целью перевода работников на удаленную работу работодатель определяет списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, установив график работы, способы обмена информацией о выполнении трудовой функции.
Далее работодатель принимает решение о временном переводе сотрудников на удаленную работу на дому, издав соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить работников.
Прокуратура
Ярославской области
01 Апреля 2020, 13:36
Регулирование труда дистанционных работников
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции работодателям рекомендовано использовать имеющиеся возможности по переводу сотрудников на удаленную работу.
Вопрос регулирования труда дистанционных работников отражен в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
С целью перевода работников на удаленную работу работодатель определяет списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, установив график работы, способы обмена информацией о выполнении трудовой функции.
Далее работодатель принимает решение о временном переводе сотрудников на удаленную работу на дому, издав соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить работников.
