Прокурор разъясняет
- 14 Июня 2019, 00:12
При обращении сзаявлением ворганы прокуратуры, трудовую инспекцию работник не лишается права на одновременную подачу заявления овосстановлении нарушенного права всудебные органы.
Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» установлено, что решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав всуд.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться всуд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать онарушении своего права, апо спорам об увольнении - втечение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора оневыплате или неполной выплате заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться всуд втечение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, втом числе вслучае невыплаты или неполной выплаты заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику при увольнении.Как указано вч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, если сроки обращения всуд пропущены по уважительной причине, то они могут быть восстановлены судом.
В соответствии сп. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вкачестве уважительных причин пропуска срока обращения всуд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться сиском всуд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его вкомандировке, невозможность обращения всуд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В этой связи, обращение работника ворганы прокуратуры, контролирующие органы не является уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав всуд.
Шоронова Наталья Владимировна , заместитель начальника управления по надзору за исполнениме федерального законодательства • 14 июня 2019
Прокуратура
Ярославской области
14 Июня 2019, 00:12
Обращение работника в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации
При обращении сзаявлением ворганы прокуратуры, трудовую инспекцию работник не лишается права на одновременную подачу заявления овосстановлении нарушенного права всудебные органы.
Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» установлено, что решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав всуд.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться всуд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать онарушении своего права, апо спорам об увольнении - втечение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора оневыплате или неполной выплате заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться всуд втечение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, втом числе вслучае невыплаты или неполной выплаты заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику при увольнении.Как указано вч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, если сроки обращения всуд пропущены по уважительной причине, то они могут быть восстановлены судом.
В соответствии сп. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вкачестве уважительных причин пропуска срока обращения всуд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться сиском всуд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его вкомандировке, невозможность обращения всуд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В этой связи, обращение работника ворганы прокуратуры, контролирующие органы не является уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав всуд.
Шоронова Наталья Владимировна , заместитель начальника управления по надзору за исполнениме федерального законодательства • 14 июня 2019
