Прокурор разъясняет
- 09 Ноября 2016, 00:00
В 2016 году Трудовой Кодекс Российской Федерации претерпел изменения, связанные защитой прав работников.
Согласно формулировке статьи 142 Трудового Кодекса РФ, в новой редакции, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Внесенными Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ изменениями в данную статью Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Изменения вступили в силу с 10 января 2016 года.
Прокуратура
Ярославской области
09 Ноября 2016, 00:00
Дополнительные гарантии для работников в случае задержки выплаты заработной платы
В 2016 году Трудовой Кодекс Российской Федерации претерпел изменения, связанные защитой прав работников.
Согласно формулировке статьи 142 Трудового Кодекса РФ, в новой редакции, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Внесенными Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ изменениями в данную статью Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Изменения вступили в силу с 10 января 2016 года.
