Прокурор разъясняет
- 19 Марта 2014, 12:29
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случая поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работ, требующую специальных званий или специальной подготовки); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Справка о наличии (отсутствии) судимости представляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Так, указанные сведения предоставляются при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, а так же при поступлении на иные виды работ, перечень которых установлен законодательством.
Таким образом, правомерность требований работодателя зависит от того, на какую работу поступает лицо.
Прокуратура
Ярославской области
19 Марта 2014, 12:29
О предоставлении сведений о судимости при заключении трудового договора
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случая поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работ, требующую специальных званий или специальной подготовки); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Справка о наличии (отсутствии) судимости представляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Так, указанные сведения предоставляются при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, а так же при поступлении на иные виды работ, перечень которых установлен законодательством.
Таким образом, правомерность требований работодателя зависит от того, на какую работу поступает лицо.
