Прокурор разъясняет
- 27 Июля 2020, 11:13
Это зависит от того, переработал работник по собственной инициативе или нет. Если он переработал по своей инициативе (например, задержался на работе, неправильно посчитав рабочее время и не согласовав с вами задержку), оплачивать такую работу не нужно - это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
В иных случаях полагаем, что оплачивать такую работу нужно в повышенном размере как сверхурочную. Это случаи, когда, например, переработка возникла из-за неправильно составленного гибкого графика (если он составляется) или неправильного информирования работника об отработанных им часах, из-за чего он переработал. Неоплата переработки или оплата ее как обычной работы может повлечь риски.
Прокуратура
Ярославской области
27 Июля 2020, 11:13
Как оплатить работнику с гибким графиком работы переработку из-за неправильного учета рабочего времени
Это зависит от того, переработал работник по собственной инициативе или нет. Если он переработал по своей инициативе (например, задержался на работе, неправильно посчитав рабочее время и не согласовав с вами задержку), оплачивать такую работу не нужно - это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
В иных случаях полагаем, что оплачивать такую работу нужно в повышенном размере как сверхурочную. Это случаи, когда, например, переработка возникла из-за неправильно составленного гибкого графика (если он составляется) или неправильного информирования работника об отработанных им часах, из-за чего он переработал. Неоплата переработки или оплата ее как обычной работы может повлечь риски.
