Новости
- 07 Сентября 2021, 17:01
- Прокуратура Ярославской области
Прокуратурой Кировского района проведена проверка исполнения обществом с ограниченной ответственностью законодательства о противодействии коррупции.
В силу положений статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-ти срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проверка показала, что в общество принята на работу бывшая государственная служащая, приехавшая из другого субъекта Российской Федерации.
При этом в нарушение указанных положений закона уведомление о приеме на работу бывшей госслужащей направлено новым работодателем в адрес бывшего работодателя с нарушением установленного 10-дневного срока.
Прокуратурой района по результатам проверки в отношении организации и ее руководителя возбуждены дела об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ.
Постановлением мирового судьи требования прокурора признаны обоснованными, виновному должностному лицу организации назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб., юридическому лицу – 50 000 руб.
Постановления не вступили в законную силу.
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
07 Сентября 2021, 17:01
Прокуратура Кировского района г. Ярославля выявила нарушения законодательства при трудоустройстве бывшей государственной служащей
Прокуратурой Кировского района проведена проверка исполнения обществом с ограниченной ответственностью законодательства о противодействии коррупции.
В силу положений статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-ти срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проверка показала, что в общество принята на работу бывшая государственная служащая, приехавшая из другого субъекта Российской Федерации.
При этом в нарушение указанных положений закона уведомление о приеме на работу бывшей госслужащей направлено новым работодателем в адрес бывшего работодателя с нарушением установленного 10-дневного срока.
Прокуратурой района по результатам проверки в отношении организации и ее руководителя возбуждены дела об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ.
Постановлением мирового судьи требования прокурора признаны обоснованными, виновному должностному лицу организации назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб., юридическому лицу – 50 000 руб.
Постановления не вступили в законную силу.
