Вопрос прокурору
- 12 Ноября 2020, 16:10
Отвечает Тверской межрайонный прокурор г. Москвы Олег Игоревич Кудрявцев
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам стимулирующего характера Минздравсоцразвития Российской Федерации в Приказе от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», в частности, относит:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок установления и определения размера премии зависит от того, входит ли премия в систему оплаты труда, принятую у данного работодателя, либо уплачивается вне системы. Система в данном случае означает, что в организации существует установленный перечень видов премий, регламентированный порядок их начисления и выплаты. При наличии системы премирования работник в любом случае может рассчитывать на получение премии при достижении определенных показателей. Так, при наличии системы премирования, привязанной к так называемому коэффициенту трудового участия (КТУ), работник может самостоятельно, по установленным формулам, рассчитать размер причитающейся ему премии и требовать ее выплаты от работодателя.
Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Прокуратура
города Москвы
12 Ноября 2020, 16:10
Работодатель уклоняется от установления мне премии, что делать?
Отвечает Тверской межрайонный прокурор г. Москвы Олег Игоревич Кудрявцев
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам стимулирующего характера Минздравсоцразвития Российской Федерации в Приказе от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», в частности, относит:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок установления и определения размера премии зависит от того, входит ли премия в систему оплаты труда, принятую у данного работодателя, либо уплачивается вне системы. Система в данном случае означает, что в организации существует установленный перечень видов премий, регламентированный порядок их начисления и выплаты. При наличии системы премирования работник в любом случае может рассчитывать на получение премии при достижении определенных показателей. Так, при наличии системы премирования, привязанной к так называемому коэффициенту трудового участия (КТУ), работник может самостоятельно, по установленным формулам, рассчитать размер причитающейся ему премии и требовать ее выплаты от работодателя.
Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
