Вопрос прокурору
- 12 Августа 2020, 10:47
Отвечает прокурор Зеленоградского административного округа г. Москвы Владимир Анатольевич Родин
Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена целая глава в Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 42 ТК РФ).
Работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает для работников продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя в силу статьи 92 ТК РФ. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств - учитывается факт обучения в образовательных организациях, состояние здоровья несовершеннолетнего.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации:
-несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
-несовершеннолетние в возрасте 15-16 лет - 5 часов;
-несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет - 7 часов.
Обратите внимание на то, что ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателям привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе, давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также я хочу напомнить, что в случае нарушения трудовых прав работник (законный представитель несовершеннолетнего) вправе обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, прокуратуру или суд.
Прокуратура
города Москвы
12 Августа 2020, 10:47
Сколько часов в неделю может работать мой несовершеннолетний ребенок в период летних каникул?
Отвечает прокурор Зеленоградского административного округа г. Москвы Владимир Анатольевич Родин
Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена целая глава в Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 42 ТК РФ).
Работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает для работников продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя в силу статьи 92 ТК РФ. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств - учитывается факт обучения в образовательных организациях, состояние здоровья несовершеннолетнего.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации:
-несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
-несовершеннолетние в возрасте 15-16 лет - 5 часов;
-несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет - 7 часов.
Обратите внимание на то, что ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателям привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе, давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также я хочу напомнить, что в случае нарушения трудовых прав работник (законный представитель несовершеннолетнего) вправе обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, прокуратуру или суд.
