Вопрос прокурору
- 19 Октября 2016, 15:59
Отвечает прокурор Юго-Восточного административного округа г. Москвы Михаил Викторович Щербаков
Для установления факта виновности работника администрация предприятия должна назначить служебную проверку. Если в ходе служебной проверки будет установлено, что причиной привлечения фирмы к административной ответственности является виновное невыполнение должностных обязанностей работником, то в силу статей 233, 238, 241, 248 Трудового кодекса Российской Федерации с него может быть взыскан ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок.
Взыскание должно быть произведено на основании распоряжения руководителя организации, изданного не позднее одного месяца со дня списания штрафа с расчетного счета предприятия. В случае если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, и он не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, взыскание может осуществляться лишь по решению суда.
Работник также может добровольно возместить причиненный работодателю ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается рассрочка платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения сотрудника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Прокуратура
города Москвы
19 Октября 2016, 15:59
Существуют ли законные основания удержания штрафа, наложенного на предприятие, из заработной платы работника, по чьей вине было совершено нарушение?
Отвечает прокурор Юго-Восточного административного округа г. Москвы Михаил Викторович Щербаков
Для установления факта виновности работника администрация предприятия должна назначить служебную проверку. Если в ходе служебной проверки будет установлено, что причиной привлечения фирмы к административной ответственности является виновное невыполнение должностных обязанностей работником, то в силу статей 233, 238, 241, 248 Трудового кодекса Российской Федерации с него может быть взыскан ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок.
Взыскание должно быть произведено на основании распоряжения руководителя организации, изданного не позднее одного месяца со дня списания штрафа с расчетного счета предприятия. В случае если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, и он не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, взыскание может осуществляться лишь по решению суда.
Работник также может добровольно возместить причиненный работодателю ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается рассрочка платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения сотрудника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
