Вопрос прокурору
- 29 Октября 2015, 16:21
Отвечает прокурор Северного административного округа г. Москвы Константин Константинович Кремнев.
Если в ходе служебной проверки будет установлено, что причиной привлечения предприятия к административной ответственности является Ваше виновное невыполнение должностных обязанностей, то в этом случае в силу статей 233, 238, 241, 248 Трудового кодекса Российской Федерации с Вас может быть взыскан ущерб организации в размере, не превышающий средний месячный заработок. Взыскание должно быть произведено на основании распоряжения руководителя, изданного не позднее одного месяца со дня списания штрафа с расчетного счета организации, при условии Вашего согласия.
Если месячный срок истек или Вы не согласны добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию, превышает Ваш средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Кроме того, Вы можете добровольно возместить убыток полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае необходимо предоставить работодателю письменное обязательство о его возмещении с указанием конкретных сроков платежей. Если, дав письменное обязательство, Вы уволились, а затем отказались его возмещать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Прокуратура
города Москвы
29 Октября 2015, 16:21
По результатам проверки контролирующих органов на организацию, где я работаю, наложен штраф. После его оплаты руководитель потребовал от меня возместить ущерб, ссылаясь на то, что нарушения, повлекшие штраф, допущены мной. Правомерно ли это?
Отвечает прокурор Северного административного округа г. Москвы Константин Константинович Кремнев.
Если в ходе служебной проверки будет установлено, что причиной привлечения предприятия к административной ответственности является Ваше виновное невыполнение должностных обязанностей, то в этом случае в силу статей 233, 238, 241, 248 Трудового кодекса Российской Федерации с Вас может быть взыскан ущерб организации в размере, не превышающий средний месячный заработок. Взыскание должно быть произведено на основании распоряжения руководителя, изданного не позднее одного месяца со дня списания штрафа с расчетного счета организации, при условии Вашего согласия.
Если месячный срок истек или Вы не согласны добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию, превышает Ваш средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Кроме того, Вы можете добровольно возместить убыток полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае необходимо предоставить работодателю письменное обязательство о его возмещении с указанием конкретных сроков платежей. Если, дав письменное обязательство, Вы уволились, а затем отказались его возмещать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
