Вопрос прокурору
- 21 Июля 2015, 15:53
Отвечает прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы Андрей Леонидович Цыганов
Да, можете. С 11 июля 2015 года вступили изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового Кодекса РФ.
Теперь работодатель по заявлению женщины обязан продлить с ней трудовой договор не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении такового.
Если срок действия трудового договора с Вами продлевается до окончания беременности, то Вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Прокуратура
города Москвы
21 Июля 2015, 15:53
Я работаю по срочному трудовому договору. В настоящее время я беременна. Срок окончания договора истекает до рождения ребенка. Могу ли я продлить трудовой договор?
Отвечает прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы Андрей Леонидович Цыганов
Да, можете. С 11 июля 2015 года вступили изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового Кодекса РФ.
Теперь работодатель по заявлению женщины обязан продлить с ней трудовой договор не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении такового.
Если срок действия трудового договора с Вами продлевается до окончания беременности, то Вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
