Вопрос прокурору
- 20 Ноября 2014, 15:32
Отвечает прокурор Северо - Западного административного округа Андрей Леонидович Цыганов
Да, может. В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Необходимо отметить, что данная компенсация является дополнительной и не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Прокуратура
города Москвы
20 Ноября 2014, 15:32
Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока с момента получения предупреждения об увольнении?
Отвечает прокурор Северо - Западного административного округа Андрей Леонидович Цыганов
Да, может. В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Необходимо отметить, что данная компенсация является дополнительной и не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
