Вопрос прокурору

  • 20 Марта 2014, 15:00
Выплатят ли мне предусмотренную законом компенсацию, если я написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с сокращением?
Текст

Отвечает прокурор Зеленоградского административного округа г. Москвы Андрей Евгеньевич Залегин

Нет, поскольку инициатором досрочного прекращения трудового договора в период действия предупреждения о сокращении может выступить работодатель, а работник со своей стороны может либо принять предложение работодателя, либо отклонить его.

В соответствии с ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации работники предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В период течения срока предупреждения об увольнении работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). При этом увольнение будет произведено на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации без дополнительных выплат. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет права требовать выплаты дополнительной компенсации работнику, предупрежденному об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организации, по своей инициативе принявшему решение расторгнуть договор до истечения срока предупреждения.

​​​​​​​

Распечатать