Вопрос прокурору
- 07 Марта 2014, 14:08
Отвечает начальник управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры г. Москвы Марина Николаевна Данилова
Правомерно. В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 г. № 2).
Суды рассматривают гражданские дела по искам граждан о восстановлении на работе. Например, работник отсутствовал на работе несколько дней и был уволен за прогул. В день увольнения был временно нетрудоспособен, о чем работодателю не сообщил, оригиналы листков нетрудоспособности не предъявил, их копии представил работодателю уже после увольнения. Указанные обстоятельства суд оценивает как злоупотребление правом и признает увольнение правомерным.
Прокуратура
города Москвы
07 Марта 2014, 14:08
Правомерно ли увольнение за прогул, если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя?
Отвечает начальник управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры г. Москвы Марина Николаевна Данилова
Правомерно. В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 г. № 2).
Суды рассматривают гражданские дела по искам граждан о восстановлении на работе. Например, работник отсутствовал на работе несколько дней и был уволен за прогул. В день увольнения был временно нетрудоспособен, о чем работодателю не сообщил, оригиналы листков нетрудоспособности не предъявил, их копии представил работодателю уже после увольнения. Указанные обстоятельства суд оценивает как злоупотребление правом и признает увольнение правомерным.
