Вопрос прокурору
- 10 Апреля 2014, 15:04
Отвечает прокурор Западного административного округа г. Москвы Григорий Геннадьевич Радионов
Такие действия неправомерны.
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ.
Как следует из ч.3 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
На практике доказательством фактического сокращения штата работников организации является утвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием. Таким образом, увольнение по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено.
Прокуратура
города Москвы
10 Апреля 2014, 15:04
Правомерны ли действия руководителя, уволившего работника по сокращению штата, но не сократившего штатную единицу (должность), которую занимал работник?
Отвечает прокурор Западного административного округа г. Москвы Григорий Геннадьевич Радионов
Такие действия неправомерны.
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ.
Как следует из ч.3 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
На практике доказательством фактического сокращения штата работников организации является утвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием. Таким образом, увольнение по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено.
