Трудовые правоотношения

  • 18 Сентября 2026, 16:40
Испытательный срок как элемент трудовых отношений
Текст
Испытательный срок - время, когда работодатель оценивает трудовые и иные качества потенциального работника. Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре, при его отсутствии - человек принимается без испытания.

Испытательный срок не устанавливается:
  • избранным по конкурсу на замещение должности;
  • беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
  • не достигшим 18 лет;
  • получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности;
  • избранным на выборную должность, оплачиваемую работу;
  • приглашенным на работу в порядке перевода;
  • заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.

Сколько длится испытательный срок?
  • В общем случае — не более 3 месяцев.
  • Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — до 6 месяцев.
  • Если договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может быть дольше 2 недель.

Важно: в срок испытания не включают дни, когда человек болел или по другой причине отсутствовал на работе.
Распечатать