Прокурор разъясняет
- 17 Декабря 2020, 01:37
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Начало действия документа - 01.01.2021.
Федеральным законом закреплено понятие дистанционной (удаленной) работы.
Закреплено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно может быть как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так и временно.
Согласно положений Федерального закона на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой
С 01.01.2021 станет проще взаимодействовать с удаленным работником. Использовать усиленные квалифицированные электронные подписи нужно в отдельных случаях, например при заключении трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.
В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия.
Также предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
Прокуратура Биробиджанского района ЕАО.
Прокуратура
Еврейской автономной области
17 Декабря 2020, 01:37
Новые правила дистанционной работы
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Начало действия документа - 01.01.2021.
Федеральным законом закреплено понятие дистанционной (удаленной) работы.
Закреплено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно может быть как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так и временно.
Согласно положений Федерального закона на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой
С 01.01.2021 станет проще взаимодействовать с удаленным работником. Использовать усиленные квалифицированные электронные подписи нужно в отдельных случаях, например при заключении трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.
В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия.
Также предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
Прокуратура Биробиджанского района ЕАО.
