Новости
- 19 Августа 2026, 17:34
- Прокуратура Октябрьского района
Прокуратурой Октябрьского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения по факту трудоустройства несовершеннолетнего лица.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что при оформлении трудовых отношений с несовершеннолетним работником он не был надлежащим образом ознакомлен с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Кроме того, работодателем не было получено письменное согласие несовершеннолетнего на обработку персональных данных, что является обязательным условием приёма на работу.
По фактам выявленных нарушений прокурором района в адрес руководителя учреждения внесено представление об устранении трудового законодательства, которое находится на рассмотрении.
В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено в трудовую инспекцию для рассмотрения.
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура Октябрьского района
19 Августа 2026, 17:34
Прокуратура выявила нарушения трудового законодательства при приёме на работу несовершеннолетнего
Прокуратурой Октябрьского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения по факту трудоустройства несовершеннолетнего лица.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что при оформлении трудовых отношений с несовершеннолетним работником он не был надлежащим образом ознакомлен с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Кроме того, работодателем не было получено письменное согласие несовершеннолетнего на обработку персональных данных, что является обязательным условием приёма на работу.
По фактам выявленных нарушений прокурором района в адрес руководителя учреждения внесено представление об устранении трудового законодательства, которое находится на рассмотрении.
В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено в трудовую инспекцию для рассмотрения.
