Новости
- 08 Октября 2026, 08:00
- Прокуратура города Биробиджана
Биробиджанским районным судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению местной жительницы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Установлено, что женщина работала медицинской сестрой в учреждении здравоохранения по трудовому договору, по условиям которого она принята на эту должность на неопределенный срок. В апреле 2026 года приказом руководителя учреждения женщина была уволена по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющим дисциплинарное взыскание.
Между тем увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. Работодателем не обеспечено своевременное ознакомление с локальными актами, в том числе с приказом об увольнении, допущен ряд иных нарушений.
С учетом установленных по делу обстоятельств, прокурор в своем заключении поддержал исковые требования работника, указав, что её увольнение является незаконным.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и восстановил женщину на работе в прежней должности, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму более 538 тыс. рублей. Трудовые права заявительницы восстановлены.
Решение суда обращено к немедленному исполнению.
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура города Биробиджана
08 Октября 2026, 08:00
С учетом позиции прокурора суд восстановил на работе незаконно уволенного работника
Биробиджанским районным судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению местной жительницы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Установлено, что женщина работала медицинской сестрой в учреждении здравоохранения по трудовому договору, по условиям которого она принята на эту должность на неопределенный срок. В апреле 2026 года приказом руководителя учреждения женщина была уволена по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющим дисциплинарное взыскание.
Между тем увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. Работодателем не обеспечено своевременное ознакомление с локальными актами, в том числе с приказом об увольнении, допущен ряд иных нарушений.
С учетом установленных по делу обстоятельств, прокурор в своем заключении поддержал исковые требования работника, указав, что её увольнение является незаконным.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и восстановил женщину на работе в прежней должности, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму более 538 тыс. рублей. Трудовые права заявительницы восстановлены.
Решение суда обращено к немедленному исполнению.
