- 14 Апреля 2021, 14:05
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа.
Квалификационные требования: наличие высшего образования.
Должностные обязанности по указанной должности:
осуществлять приём ведомственных статистических отчётов из подразделений прокуратуры округа и подчинённых прокуратур в электронном виде с использованием информационной системы обеспечения надзора за исполнением законов в органах прокуратуры Российской Федерации (ИСОП) и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вводить их в базу данных специального программного обеспечения АРМ «Статистика», выгружать сводные ведомственные статистические отчёты прокуратуры округа и субъекта в целом;
осуществлять настройки специального программного обеспечения АРМ «Статистика» для обработки статистической информации;
устанавливать, настраивать и работать со средствами электронной подписи;
устанавливать и обеспечивать функционирование антивирусных средств;
устанавливать и обновлять специальное программное обеспечение информационных систем в прокуратуре округа и подчиненных прокуратурах, в случае необходимости контролировать выполнение данных мероприятий в территориальных подразделениях правоохранительных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
организовывать мероприятия по поддержке работоспособности программно-технологического оборудования, системы электронного документооборота с использованием электронной подписи, следить за работоспособностью каналов связи;
принимать меры по устранению неисправностей оборудования и технических сбоев программного обеспечения информационных систем (за исключением средств защиты информации) в прокуратуре округа;
оказывать практическую и методическую помощь пользователям в работе с информационными системами;
вносить предложения по совершенствованию функционала информационных систем;
создавать, изменять и удалять учётные записи пользователей информационных систем в прокуратуре округа и поднадзорных территориальных подразделениях правоохранительных органов;
проводить обучение работников прокуратуры округа по использованию компьютерной техники, программного обеспечения и информационных систем;
организовывать эксплуатацию компьютерной техники и локальных сетей в прокуратуре округа;
участвовать в проведении проверок состояния информационной работы и технической эксплуатации компьютерной техники в подчинённых прокуратурах и подразделениях прокуратуры округа.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:
Главный специалист отдела прокуратуры автономного округа за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
1. качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, поручений начальника отдела в полном объеме и установленные сроки;
2. соответствие подготавливаемых документов и материалов действующему законодательству;
3. соблюдение действующего законодательства и требований нормативных документов при исполнении должностных обязанностей;
4. скорость и качество обработки служебной документации за счет применения новых прогрессивных технологий;
5. способность самостоятельно принимать обоснованные и правильные решения, рационально расставить подчиненных, четко сформулировать задачи, наладить контроль за их исполнением;
6. умение организовать работу в установленное служебное время, оперативное реагирование на изменение ситуации;
7. самоорганизованность и пунктуальность, способность поиска и принятия законного решения в сложных, негативных ситуациях, при возникновении рисков;
8. ответственность за конечные результаты своего труда;
9. отсутствие замечаний со стороны руководства прокуратуры и отдела;
10. оказание практической, методической помощи сотрудникам прокуратуры, вновь принятым работникам;
11. соблюдение правил работы с документами;
12. отсутствие нарушений исполнительской дисциплины;
13. отсутствие нарушений служебного распорядка, правил техники безопасности, противопожарной и других правил, создающим угрозу деятельности управления и его работникам.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 14.06.2017 № 30 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени: для женщин 36-часовая служебная неделя в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада в размере 4927,00 рублей;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (90 % от должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения (в размере должностного оклада);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере 2-х месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии (размер 4х6, выполненная на матовой бумаге, цветная, на белом фоне, без уголка);
в) автобиографию (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;;
ж) характеристику с последнего места работы;
з) справку из налоговой инспекции о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;
и) копию военного билета;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);
л) фото 3,5 х 4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
м) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Конкурс проводится в два этапа.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 15 апреля 2021 г. по 05 мая 2021 г.
По истечении указанного срока документы не принимаются.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Информация о проведении второго этапа конкурса будет размещена на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа Югры
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;
в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
По результатам тестирования претендентам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на не менее чем на 80% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на не менее чем на 60% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на не менее чем на 40% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на не менее чем на 20% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 20% вопросов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа -Югра.
Документы принимаются ежедневно кроме субботы и воскресенья по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, по тел. 8(3467)352-121, главный специалист отдела кадров Гареева Ольга Александровна.
Прокуратура
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
14 Апреля 2021, 14:05
Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа.
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа.
Квалификационные требования: наличие высшего образования.
Должностные обязанности по указанной должности:
осуществлять приём ведомственных статистических отчётов из подразделений прокуратуры округа и подчинённых прокуратур в электронном виде с использованием информационной системы обеспечения надзора за исполнением законов в органах прокуратуры Российской Федерации (ИСОП) и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вводить их в базу данных специального программного обеспечения АРМ «Статистика», выгружать сводные ведомственные статистические отчёты прокуратуры округа и субъекта в целом;
осуществлять настройки специального программного обеспечения АРМ «Статистика» для обработки статистической информации;
устанавливать, настраивать и работать со средствами электронной подписи;
устанавливать и обеспечивать функционирование антивирусных средств;
устанавливать и обновлять специальное программное обеспечение информационных систем в прокуратуре округа и подчиненных прокуратурах, в случае необходимости контролировать выполнение данных мероприятий в территориальных подразделениях правоохранительных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
организовывать мероприятия по поддержке работоспособности программно-технологического оборудования, системы электронного документооборота с использованием электронной подписи, следить за работоспособностью каналов связи;
принимать меры по устранению неисправностей оборудования и технических сбоев программного обеспечения информационных систем (за исключением средств защиты информации) в прокуратуре округа;
оказывать практическую и методическую помощь пользователям в работе с информационными системами;
вносить предложения по совершенствованию функционала информационных систем;
создавать, изменять и удалять учётные записи пользователей информационных систем в прокуратуре округа и поднадзорных территориальных подразделениях правоохранительных органов;
проводить обучение работников прокуратуры округа по использованию компьютерной техники, программного обеспечения и информационных систем;
организовывать эксплуатацию компьютерной техники и локальных сетей в прокуратуре округа;
участвовать в проведении проверок состояния информационной работы и технической эксплуатации компьютерной техники в подчинённых прокуратурах и подразделениях прокуратуры округа.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:
Главный специалист отдела прокуратуры автономного округа за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
1. качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, поручений начальника отдела в полном объеме и установленные сроки;
2. соответствие подготавливаемых документов и материалов действующему законодательству;
3. соблюдение действующего законодательства и требований нормативных документов при исполнении должностных обязанностей;
4. скорость и качество обработки служебной документации за счет применения новых прогрессивных технологий;
5. способность самостоятельно принимать обоснованные и правильные решения, рационально расставить подчиненных, четко сформулировать задачи, наладить контроль за их исполнением;
6. умение организовать работу в установленное служебное время, оперативное реагирование на изменение ситуации;
7. самоорганизованность и пунктуальность, способность поиска и принятия законного решения в сложных, негативных ситуациях, при возникновении рисков;
8. ответственность за конечные результаты своего труда;
9. отсутствие замечаний со стороны руководства прокуратуры и отдела;
10. оказание практической, методической помощи сотрудникам прокуратуры, вновь принятым работникам;
11. соблюдение правил работы с документами;
12. отсутствие нарушений исполнительской дисциплины;
13. отсутствие нарушений служебного распорядка, правил техники безопасности, противопожарной и других правил, создающим угрозу деятельности управления и его работникам.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 14.06.2017 № 30 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени: для женщин 36-часовая служебная неделя в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада в размере 4927,00 рублей;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (90 % от должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения (в размере должностного оклада);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере 2-х месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии (размер 4х6, выполненная на матовой бумаге, цветная, на белом фоне, без уголка);
в) автобиографию (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;;
ж) характеристику с последнего места работы;
з) справку из налоговой инспекции о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;
и) копию военного билета;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);
л) фото 3,5 х 4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
м) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Конкурс проводится в два этапа.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 15 апреля 2021 г. по 05 мая 2021 г.
По истечении указанного срока документы не принимаются.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Информация о проведении второго этапа конкурса будет размещена на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа Югры
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;
в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
По результатам тестирования претендентам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на не менее чем на 80% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на не менее чем на 60% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на не менее чем на 40% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на не менее чем на 20% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 20% вопросов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа -Югра.
Документы принимаются ежедневно кроме субботы и воскресенья по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, по тел. 8(3467)352-121, главный специалист отдела кадров Гареева Ольга Александровна.
