Прокурор разъясняет
- 06 Октября 2020, 12:35
Определением Верховного суда РФ от 24.08.2020 № 18-КГ20-37 определено, что нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно.
При рассмотрении дела установлено, что в социальной сети были опубликованы фотографии сотрудника, который должен был находиться на рабочем месте, по данному факту работодателем организована проверка.
Так, работник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Так как в отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот оспорил.
Первая и вторая судебные инстанции поддержали организацию (отпуск сотрудника не оформлен, он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа).
Вместе с тем, Верховный суд РФ не согласился с решениями первой и второй судебных инстанций, так как суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Прокуратура г.Нягани
Прокуратура
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
06 Октября 2020, 12:35
Устное согласие -последствия
Определением Верховного суда РФ от 24.08.2020 № 18-КГ20-37 определено, что нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно.
При рассмотрении дела установлено, что в социальной сети были опубликованы фотографии сотрудника, который должен был находиться на рабочем месте, по данному факту работодателем организована проверка.
Так, работник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Так как в отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот оспорил.
Первая и вторая судебные инстанции поддержали организацию (отпуск сотрудника не оформлен, он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа).
Вместе с тем, Верховный суд РФ не согласился с решениями первой и второй судебных инстанций, так как суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Прокуратура г.Нягани
