Новости
- 29 Июля 2026, 15:30
- Прокуратура Чукотского автономного округа
Нелегальная (теневая) занятость – работа без официального трудового договора, с «серой» зарплатой или подменой трудового договора гражданско-правовым.
Последствия такого трудоустройства:
❌отсутствие социальных гарантий (нет больничных, отпуска, гарантий, связанных с обучением и рождением ребенка, увольнением);
❌потеря пенсионного стажа;
❌правовая незащищенность при невыплате заработной платы (могут возникнуть сложности с доказыванием наличия трудовых отношений).
Важно:
✔️трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
✔️обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовых обязанностях, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 Трудового кодекса РФ;
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
При уклонении от оформления трудового договора, а также заключении его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовой договор – это гарантия защиты и соблюдения трудовых прав. Не нужно соглашаться на нелегальную занятость. В случае нарушений – необходимо обратиться в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда.
Прокуратура
Чукотского автономного округа
Прокуратура Чукотского автономного округа
29 Июля 2026, 15:30
Трудовые отношения: что нужно знать
Нелегальная (теневая) занятость – работа без официального трудового договора, с «серой» зарплатой или подменой трудового договора гражданско-правовым.
Последствия такого трудоустройства:
❌отсутствие социальных гарантий (нет больничных, отпуска, гарантий, связанных с обучением и рождением ребенка, увольнением);
❌потеря пенсионного стажа;
❌правовая незащищенность при невыплате заработной платы (могут возникнуть сложности с доказыванием наличия трудовых отношений).
Важно:
✔️трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
✔️обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовых обязанностях, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 Трудового кодекса РФ;
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
При уклонении от оформления трудового договора, а также заключении его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовой договор – это гарантия защиты и соблюдения трудовых прав. Не нужно соглашаться на нелегальную занятость. В случае нарушений – необходимо обратиться в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда.
