Прокурор разъясняет
- 26 Апреля 2023, 08:15
В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями. Это отличает их от временных работ — работ сроком до двух месяцев. Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.
К сезонным работам относятся, например, действия по озеленению территорий, уборке мусора, покраске, сбору урожая. Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
Если к работам привлечена беременная женщина, то после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
При сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
26 Апреля 2023, 08:15
Вопрос: Слышал про возможность выполнения сезонных работ. Какой порядок их оформления?
В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями. Это отличает их от временных работ — работ сроком до двух месяцев. Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.
К сезонным работам относятся, например, действия по озеленению территорий, уборке мусора, покраске, сбору урожая. Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
Если к работам привлечена беременная женщина, то после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
При сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
