Прокурор разъясняет
- 24 Апреля 2023, 07:54
Отвечает на вопрос старший помощник Надымского городского прокурора Сергей Кудрявцев.
Ответ: Переводы работников на другую работу и их перемещение регулирует статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо различать понятия «перевод на другую работу» и «перемещение» работника.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
В свою очередь, перемещение - «передвижение» работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.
Таким образом, о перемещении можно говорить тогда, когда оно не повлечет внесения изменений в трудовой договор работника.
Если же перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, то такое перемещение будет являться переводом. В данном случае необходимо получить согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
24 Апреля 2023, 07:54
В каких случаях возможен перевод и перемещение работников на другую работу?
Отвечает на вопрос старший помощник Надымского городского прокурора Сергей Кудрявцев.
Ответ: Переводы работников на другую работу и их перемещение регулирует статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо различать понятия «перевод на другую работу» и «перемещение» работника.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
В свою очередь, перемещение - «передвижение» работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.
Таким образом, о перемещении можно говорить тогда, когда оно не повлечет внесения изменений в трудовой договор работника.
Если же перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, то такое перемещение будет являться переводом. В данном случае необходимо получить согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
