Прокурор разъясняет
- 18 Марта 2022, 07:22
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Новый Уренгой Юлия Бежина.
В статье 76 Трудового кодекса России приведен ряд обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, в том числе в связи с непрохождением работником обязательных медицинских осмотров и освидетельствований.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника, заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
18 Марта 2022, 07:22
Работник отказывается проходить медицинский осмотр. Какие меры в данном случае может предпринять работодатель?
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Новый Уренгой Юлия Бежина.
В статье 76 Трудового кодекса России приведен ряд обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, в том числе в связи с непрохождением работником обязательных медицинских осмотров и освидетельствований.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника, заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
