Прокурор разъясняет
- 16 Ноября 2020, 06:56
На вопрос отвечает помощник прокурора города Салехарда Ольга Коробка.
Ответ: За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством России не предусмотрен, работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные на законодательном уровне.
Таким образом, локальный акт, предусматривающий наложение на работников денежных штрафов за нарушение трудовой дисциплины, а равно, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, является незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работников.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
16 Ноября 2020, 06:56
В правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой я работаю, предусмотрено, что дисциплинарная ответственность наступает за опоздание на работу с применением штрафа в размере 600 рублей, за курение в рабочее время в размере 600 рублей, за
На вопрос отвечает помощник прокурора города Салехарда Ольга Коробка.
Ответ: За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством России не предусмотрен, работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные на законодательном уровне.
Таким образом, локальный акт, предусматривающий наложение на работников денежных штрафов за нарушение трудовой дисциплины, а равно, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, является незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работников.
