Прокурор разъясняет
- 10 Ноября 2020, 06:42
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Наталья Орлова.
Ответ: Нет. В случае, если дисциплинарные взыскания, послужившие основанием для увольнения, не оспаривались работником или были признаны законными судом, то нахождение на больничном, после получения приказа об увольнении, не является основанием для восстановления на работе.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение работника по указанному основанию относится к дисциплинарному взысканию (часть 3 статьи 192 ТК РФ).
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В случае если в день увольнения вы находились на работе, получили приказ об увольнении, а за медицинской помощью обратились имея на руках приказ о Вашем увольнении, нарушений ч. 6 ст. 81 УК РФ в действиях работодателя не имеется, работник восстановлению на работе не подлежит.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
10 Ноября 2020, 06:42
Меня уволили за неисполнение обязанностей, а после получения приказа об увольнении, я ушел на больничный. Обязан ли работодатель меня восстановить на работе?
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Наталья Орлова.
Ответ: Нет. В случае, если дисциплинарные взыскания, послужившие основанием для увольнения, не оспаривались работником или были признаны законными судом, то нахождение на больничном, после получения приказа об увольнении, не является основанием для восстановления на работе.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение работника по указанному основанию относится к дисциплинарному взысканию (часть 3 статьи 192 ТК РФ).
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В случае если в день увольнения вы находились на работе, получили приказ об увольнении, а за медицинской помощью обратились имея на руках приказ о Вашем увольнении, нарушений ч. 6 ст. 81 УК РФ в действиях работодателя не имеется, работник восстановлению на работе не подлежит.
