Прокурор разъясняет
- 12 Октября 2020, 07:06
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Губкинский Сергей Атутов.
Ответ: Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, в том числе для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом России не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3 лет, до достижения ребенком указанного возраста.
Нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не является основанием для внесения изменений в заключенный срочный трудовой договор, в связи с чем решение работодателя является обоснованным.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
12 Октября 2020, 07:06
Я работала на основании срочного трудового договора на индивидуального предпринимателя и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Так как срок трудового договора истек, работодатель уволил меня еще до того, как ребенку испо
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Губкинский Сергей Атутов.
Ответ: Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, в том числе для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом России не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3 лет, до достижения ребенком указанного возраста.
Нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не является основанием для внесения изменений в заключенный срочный трудовой договор, в связи с чем решение работодателя является обоснованным.
