Прокурор разъясняет
- 08 Июня 2020, 07:03
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Орлова Н.В.
ОТВЕТ: Да. Согласно статье 261 Трудового кодекса России расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о Вашей беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе, беременность не сохранилась.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
08 Июня 2020, 07:03
ВОПРОС: Я была уволена из организации по инициативе работодателя, после того, как сообщила, что беременна. Справку о беременности работодателю не предъявляла. Могу ли я обратиться в суд о восстановлении на работе, с учетом того, что официально работодат
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Орлова Н.В.
ОТВЕТ: Да. Согласно статье 261 Трудового кодекса России расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о Вашей беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе, беременность не сохранилась.
