Прокурор разъясняет
- 14 Июня 2025, 14:15
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений о признании незаконным приказа об увольнении на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указала, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
В подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем могут быть представлены докладные и служебные записки, акт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного и иного опьянения, направление на медицинское освидетельствование, показания свидетелей.
Отсутствие медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения не свидетельствует о недоказанности работодателем факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
14 Июня 2025, 14:15
Позиция Верховного Суда Российской Федерации
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений о признании незаконным приказа об увольнении на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указала, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
В подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем могут быть представлены докладные и служебные записки, акт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного и иного опьянения, направление на медицинское освидетельствование, показания свидетелей.
Отсутствие медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения не свидетельствует о недоказанности работодателем факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
