Прокурор разъясняет
- 21 Октября 2021, 10:11
Законом Республики Крым от 02.07.2014 № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» регулируются отношения, связанные с обеспечением дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.
Квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов и других граждан, которые в соответствии с настоящим законом относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории.
Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты: инвалиды, а также граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
• лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
• граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
В соответствии со статьей 3 Закона республики работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающиеся в социальной защите, в размере 1 процента среднесписочной численности работников.
Кроме того, в пределах квоты устанавливается количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 16.05.2016 г. № 313 установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Крым для организаций, независимо от организационно-правовых форм, а также физических лиц - работодателей, расположенных на территории республики.
Так, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии со среднесписочной численностью работников, установлено в следующих размерах:
от 35 до 100 работников - 1 специальное рабочее место;
от 101 до 300 работников - 2 специальных рабочих места;
от 301 до 500 работников - 3 специальных рабочих места;
свыше 500 работников - 4 специальных рабочих места.
Статья 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Прокуратура
Республики Крым
21 Октября 2021, 10:11
О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и других граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Законом Республики Крым от 02.07.2014 № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» регулируются отношения, связанные с обеспечением дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.
Квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов и других граждан, которые в соответствии с настоящим законом относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории.
Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты: инвалиды, а также граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
• лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
• граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
В соответствии со статьей 3 Закона республики работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающиеся в социальной защите, в размере 1 процента среднесписочной численности работников.
Кроме того, в пределах квоты устанавливается количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 16.05.2016 г. № 313 установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Крым для организаций, независимо от организационно-правовых форм, а также физических лиц - работодателей, расположенных на территории республики.
Так, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии со среднесписочной численностью работников, установлено в следующих размерах:
от 35 до 100 работников - 1 специальное рабочее место;
от 101 до 300 работников - 2 специальных рабочих места;
от 301 до 500 работников - 3 специальных рабочих места;
свыше 500 работников - 4 специальных рабочих места.
Статья 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
