Прокурор разъясняет
- 21 Ноября 2022, 11:22
К одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на отдых, предоставление, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Положениями действующего законодательства определено, что помимо заработной платы за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работник вправе получить выходное пособие в виде:
- среднего месячного заработка;
- среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения (если работник не устроился на новую работу);
- среднего месячного заработка за 3-й месяц (если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу).
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он вправе обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Все расчеты, оформление и получение справок, содержащих сведений о трудовой деятельности, а также выдача трудовой книжки производятся в день увольнения.
Кроме того, после увольнения работник вправе встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Информация подготовлена прокуратурой Гагаринского района города Севастополя.
Прокуратура
города Севастополя
21 Ноября 2022, 11:22
Увольнение с работы: что нужно знать?
К одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на отдых, предоставление, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Положениями действующего законодательства определено, что помимо заработной платы за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работник вправе получить выходное пособие в виде:
- среднего месячного заработка;
- среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения (если работник не устроился на новую работу);
- среднего месячного заработка за 3-й месяц (если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу).
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он вправе обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Все расчеты, оформление и получение справок, содержащих сведений о трудовой деятельности, а также выдача трудовой книжки производятся в день увольнения.
Кроме того, после увольнения работник вправе встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Информация подготовлена прокуратурой Гагаринского района города Севастополя.
