Прокурор разъясняет
- 13 Декабря 2021, 13:12
Правила дистанционной работы регулируются главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта, и использование для работы и для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционная работа может быть нескольких видов.
Существует постоянная дистанционная работа, когда работник трудится удалённо в течение всего срока действия трудового договора (это программисты, дизайнеры сайтов, онлайн-консультанты и т.д.).
Существует временная удалённая работа, которая подразделяется на:
- непрерывную удаленную работу сроком не более 6 месяцев;
- чередование работы дистанционно и в офисе (комбинированная удалённая работа).
При этом режимы работы устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением.
Оформляется удалённая работа путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, где указываются все условия труда, место работы, трудовая функция, связь, оплата и другие условия.
Оплачивается дистанционная работа, как правило, по безналичному расчёту по реквизитам, указанным в договоре. Выполнение работником работы в удалённом режиме не является основанием для снижения заработной платы. Таким образом, при переводе работника на удалённую работу снижать ему заработную плату нельзя.
Прокуратура
города Севастополя
13 Декабря 2021, 13:12
Что нужно знать, работая дистанционно?
Правила дистанционной работы регулируются главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта, и использование для работы и для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционная работа может быть нескольких видов.
Существует постоянная дистанционная работа, когда работник трудится удалённо в течение всего срока действия трудового договора (это программисты, дизайнеры сайтов, онлайн-консультанты и т.д.).
Существует временная удалённая работа, которая подразделяется на:
- непрерывную удаленную работу сроком не более 6 месяцев;
- чередование работы дистанционно и в офисе (комбинированная удалённая работа).
При этом режимы работы устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением.
Оформляется удалённая работа путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, где указываются все условия труда, место работы, трудовая функция, связь, оплата и другие условия.
Оплачивается дистанционная работа, как правило, по безналичному расчёту по реквизитам, указанным в договоре. Выполнение работником работы в удалённом режиме не является основанием для снижения заработной платы. Таким образом, при переводе работника на удалённую работу снижать ему заработную плату нельзя.
