Прокурор разъясняет
- 15 Сентября 2021, 12:23
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с требованиями законодательства.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Информация подготовлена помощником прокурора Нахимовского района города Севастополя Бруновой Т.Н
Прокуратура
города Севастополя
15 Сентября 2021, 12:23
Основания возникновения трудовых отношений
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с требованиями законодательства.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Информация подготовлена помощником прокурора Нахимовского района города Севастополя Бруновой Т.Н
