Прокурор разъясняет

  • 24 Февраля 2025, 11:48
Основные права работника
Текст

«Предупрежден – значит вооружен». Осведомленность о том, что входит в основные права работника, позволит гражданину в нужное время пресечь неправомерные действия работодателя, либо обратиться за защитой нарушенных прав в компетентные органы.        

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права работников, а именно:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.         

Если же работодатель нарушил ваши трудовые права и добровольно не желает устранить такие нарушения, необходимо обратиться в контролирующий орган, которым на территории Донецкой Народной Республики является Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (git80@rostrud.gov.ru), либо в органы прокуратуры республики. Такой недобросовестный работодатель будет привлечен к административной ответственности, а ваши права восстановлены.

Распечатать