Прокурор разъясняет
- 21 Июня 2025, 09:30
Прокуратура республики в период летних каникул разъясняет несовершеннолетним гражданам, их родителям и работодателям, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время по достижении возраста 14 лет.
При заключении трудового договора необходимо предоставить работодателю паспорт или свидетельство о рождении, справку с места учебы, СНИЛС, а также трудовую книжку (при наличии). При трудоустройстве подростков в возрасте от 14 до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя.
Подростки, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом договор от их имени подписывают родители. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних установлена законом и зависит от возраста:
- в 14 лет работник может быть занят не более 4 часов в день;
- в 15 лет - 5 часов;
- в 16 лет и старше - 7 часов.
Несовершеннолетние не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако с 01.09.2025 работодателям разрешается привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул, по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (Федеральный закон Российской Федерации от 07.04.2025 № 63-ФЗ).
Для этого необходимо письменное согласие работника, достигшего 15 лет (при недостижении 15-летнего возраста – письменное согласие одного из родителей), а если подросток является сиротой или остался без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Ежегодная продолжительность отпуска для них составляет 31 день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми подросток обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу.
О нарушении трудовых прав несовершеннолетних следует информировать Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда или органы прокуратуры Донецкой Народной Республики.
Подготовлено управлением по надзору за исполнением федедрального законодательства прокуратуры республики.
Прокуратура
Донецкой Народной Республики
21 Июня 2025, 09:30
Трудовая деятельность несовершеннолетних
Прокуратура республики в период летних каникул разъясняет несовершеннолетним гражданам, их родителям и работодателям, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время по достижении возраста 14 лет.
При заключении трудового договора необходимо предоставить работодателю паспорт или свидетельство о рождении, справку с места учебы, СНИЛС, а также трудовую книжку (при наличии). При трудоустройстве подростков в возрасте от 14 до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя.
Подростки, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом договор от их имени подписывают родители. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних установлена законом и зависит от возраста:
- в 14 лет работник может быть занят не более 4 часов в день;
- в 15 лет - 5 часов;
- в 16 лет и старше - 7 часов.
Несовершеннолетние не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако с 01.09.2025 работодателям разрешается привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул, по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (Федеральный закон Российской Федерации от 07.04.2025 № 63-ФЗ).
Для этого необходимо письменное согласие работника, достигшего 15 лет (при недостижении 15-летнего возраста – письменное согласие одного из родителей), а если подросток является сиротой или остался без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Ежегодная продолжительность отпуска для них составляет 31 день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми подросток обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу.
О нарушении трудовых прав несовершеннолетних следует информировать Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда или органы прокуратуры Донецкой Народной Республики.
Подготовлено управлением по надзору за исполнением федедрального законодательства прокуратуры республики.
