Прокурор разъясняет
- 18 Августа 2026, 10:43
Трудовым законодательством (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); -
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В связи с принятием Федерального закона от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменений в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации» с 1 сентября 2026 года законодательно установленный перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, расширен. В список включены специалисты, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации (часть 9 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации). Им при проведении организационно-штатных мероприятий также будут отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Приволжскому федеральному округу
18 Августа 2026, 10:43
Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
Трудовым законодательством (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); -
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В связи с принятием Федерального закона от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменений в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации» с 1 сентября 2026 года законодательно установленный перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, расширен. В список включены специалисты, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации (часть 9 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации). Им при проведении организационно-штатных мероприятий также будут отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
