Прокурор разъясняет
- 19 Августа 2026, 16:39
Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, каким образом должны применяться положения трудового законодательства о выплате денежной компенсации за переработку рабочего времени при работе вахтовым методом
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.02.2026 № 5-П дана оценка статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации на предмет ее конституционности.
На основании данной нормы решается вопрос об учете рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом в случае увольнения работника до окончания вахты для цели определения переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте и компенсации полагающегося работнику в связи с переработкой и фактически не использованного им времени отдыха.
Данная норма признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, что препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен полагающегося ему отдыха, фактически не использованного им при увольнении.
До внесения изменений в законодательство при увольнении такого работника до окончания вахты должно учитываться его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
На основании данной нормы решается вопрос об учете рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом в случае увольнения работника до окончания вахты для цели определения переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте и компенсации полагающегося работнику в связи с переработкой и фактически не использованного им времени отдыха.
Данная норма признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, что препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен полагающегося ему отдыха, фактически не использованного им при увольнении.
До внесения изменений в законодательство при увольнении такого работника до окончания вахты должно учитываться его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Приволжскому федеральному округу
Дата публикации:
19 Августа 2026, 16:39
Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, каким образом должны применяться положения трудового законодательства о выплате денежной компенсации за переработку рабочего времени при работе вахтовым методом
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.02.2026 № 5-П дана оценка статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации на предмет ее конституционности.
На основании данной нормы решается вопрос об учете рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом в случае увольнения работника до окончания вахты для цели определения переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте и компенсации полагающегося работнику в связи с переработкой и фактически не использованного им времени отдыха.
Данная норма признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, что препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен полагающегося ему отдыха, фактически не использованного им при увольнении.
До внесения изменений в законодательство при увольнении такого работника до окончания вахты должно учитываться его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
На основании данной нормы решается вопрос об учете рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом в случае увольнения работника до окончания вахты для цели определения переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте и компенсации полагающегося работнику в связи с переработкой и фактически не использованного им времени отдыха.
Данная норма признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, что препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен полагающегося ему отдыха, фактически не использованного им при увольнении.
До внесения изменений в законодательство при увольнении такого работника до окончания вахты должно учитываться его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
