Прокурор разъясняет
- 20 Августа 2026, 16:58
С 1 сентября 2026 г. изменятся правила приема на работу матерей с детьми
С 1 сентября 2026 года вступит в силу новое правило при приеме на работу. Женщинам, которые воспитывают ребенка младше трех лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок. Это ограничение также распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Сейчас аналогичный запрет действует только в отношении женщин с ребенком до полутора лет – теперь возрастной порог увеличат до трех лет.
Если работодатель все же пропишет в трудовом договоре условие об испытательном сроке, оно будет считаться недействительным. Соответственно, уволить сотрудника по причине того, что он не прошел испытание, в такой ситуации не получится.
Сейчас аналогичный запрет действует только в отношении женщин с ребенком до полутора лет – теперь возрастной порог увеличат до трех лет.
Если работодатель все же пропишет в трудовом договоре условие об испытательном сроке, оно будет считаться недействительным. Соответственно, уволить сотрудника по причине того, что он не прошел испытание, в такой ситуации не получится.
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Приволжскому федеральному округу
Дата публикации:
20 Августа 2026, 16:58
С 1 сентября 2026 г. изменятся правила приема на работу матерей с детьми
С 1 сентября 2026 года вступит в силу новое правило при приеме на работу. Женщинам, которые воспитывают ребенка младше трех лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок. Это ограничение также распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Сейчас аналогичный запрет действует только в отношении женщин с ребенком до полутора лет – теперь возрастной порог увеличат до трех лет.
Если работодатель все же пропишет в трудовом договоре условие об испытательном сроке, оно будет считаться недействительным. Соответственно, уволить сотрудника по причине того, что он не прошел испытание, в такой ситуации не получится.
Сейчас аналогичный запрет действует только в отношении женщин с ребенком до полутора лет – теперь возрастной порог увеличат до трех лет.
Если работодатель все же пропишет в трудовом договоре условие об испытательном сроке, оно будет считаться недействительным. Соответственно, уволить сотрудника по причине того, что он не прошел испытание, в такой ситуации не получится.
