Прокурор разъясняет
- 16 Октября 2026, 11:01
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркнул, что отказ в выплате выходных пособий и (или) единовременной компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работника недопустим
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2026 № 59-П признана не противоречащей Конституции РФ часть 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 11.08.2025 считается частью 9 этой же статьи), поскольку данное положение законодательства не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым расторгнут по собственному желанию, выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором, в размере, установленном этим договором.
Исходным поводом для рассмотрения дела явился отказ работодателя в выплате работнику, увольняемому по собственному желанию, предусмотренной трудовым договором компенсации, на том основании, что эта компенсация не предусмотрена локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда и премировании).
Конституционным Судом Российской Федерации, как и ранее в постановлении от 13.07.2023 № 40-П, указано на недопустимость одностороннего отказа работодателя от исполнения добровольно принятого им обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении. Имеются в виду в том числе и случаи, когда индивидуальный трудовой договор предусматривает выплату пособия, не установленного локальными (коллективными) актами, или пособия в размере, повышенном в сравнении с этими актами.
Ранее сложившаяся судебная практика признавала незаконность отказа в выплате таких повышенных пособий (компенсаций) только в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П распространяет эту правовую позицию и на случаи прекращения трудового договора по инициативе работника.
Исходным поводом для рассмотрения дела явился отказ работодателя в выплате работнику, увольняемому по собственному желанию, предусмотренной трудовым договором компенсации, на том основании, что эта компенсация не предусмотрена локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда и премировании).
Конституционным Судом Российской Федерации, как и ранее в постановлении от 13.07.2023 № 40-П, указано на недопустимость одностороннего отказа работодателя от исполнения добровольно принятого им обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении. Имеются в виду в том числе и случаи, когда индивидуальный трудовой договор предусматривает выплату пособия, не установленного локальными (коллективными) актами, или пособия в размере, повышенном в сравнении с этими актами.
Ранее сложившаяся судебная практика признавала незаконность отказа в выплате таких повышенных пособий (компенсаций) только в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П распространяет эту правовую позицию и на случаи прекращения трудового договора по инициативе работника.
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Приволжскому федеральному округу
Дата публикации:
16 Октября 2026, 11:01
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркнул, что отказ в выплате выходных пособий и (или) единовременной компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работника недопустим
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2026 № 59-П признана не противоречащей Конституции РФ часть 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 11.08.2025 считается частью 9 этой же статьи), поскольку данное положение законодательства не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым расторгнут по собственному желанию, выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором, в размере, установленном этим договором.
Исходным поводом для рассмотрения дела явился отказ работодателя в выплате работнику, увольняемому по собственному желанию, предусмотренной трудовым договором компенсации, на том основании, что эта компенсация не предусмотрена локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда и премировании).
Конституционным Судом Российской Федерации, как и ранее в постановлении от 13.07.2023 № 40-П, указано на недопустимость одностороннего отказа работодателя от исполнения добровольно принятого им обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении. Имеются в виду в том числе и случаи, когда индивидуальный трудовой договор предусматривает выплату пособия, не установленного локальными (коллективными) актами, или пособия в размере, повышенном в сравнении с этими актами.
Ранее сложившаяся судебная практика признавала незаконность отказа в выплате таких повышенных пособий (компенсаций) только в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П распространяет эту правовую позицию и на случаи прекращения трудового договора по инициативе работника.
Исходным поводом для рассмотрения дела явился отказ работодателя в выплате работнику, увольняемому по собственному желанию, предусмотренной трудовым договором компенсации, на том основании, что эта компенсация не предусмотрена локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда и премировании).
Конституционным Судом Российской Федерации, как и ранее в постановлении от 13.07.2023 № 40-П, указано на недопустимость одностороннего отказа работодателя от исполнения добровольно принятого им обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении. Имеются в виду в том числе и случаи, когда индивидуальный трудовой договор предусматривает выплату пособия, не установленного локальными (коллективными) актами, или пособия в размере, повышенном в сравнении с этими актами.
Ранее сложившаяся судебная практика признавала незаконность отказа в выплате таких повышенных пособий (компенсаций) только в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П распространяет эту правовую позицию и на случаи прекращения трудового договора по инициативе работника.
