Прокурор разъясняет
- 09 Февраля 2026, 06:07
Высшая судебная инстанция разъяснила, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника
В Верховный Суд Российской Федерации обратился гражданин, работающий по совместительству на период отсутствия основного работника. Работодатель уволил работника, являющего совместителем, находившегося на больничном, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. О том, что нетрудоспособность совместителя продолжается, он работодателю не сообщал.
Судебный орган разъяснил, что организация заменяет совместителей на основных сотрудников по своему желанию. Однако, расторгая договор по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), работодатель обязан предоставить работнику гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (открытого больничного листа).
Гражданин при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. Указанная информация направляется Социальным Фондом России работодателю посредством системы межведомственного взаимодействия.
Судебный орган разъяснил, что организация заменяет совместителей на основных сотрудников по своему желанию. Однако, расторгая договор по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), работодатель обязан предоставить работнику гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (открытого больничного листа).
Гражданин при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. Указанная информация направляется Социальным Фондом России работодателю посредством системы межведомственного взаимодействия.
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Сибирскому федеральному округу
Дата публикации:
09 Февраля 2026, 06:07
Высшая судебная инстанция разъяснила, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника
В Верховный Суд Российской Федерации обратился гражданин, работающий по совместительству на период отсутствия основного работника. Работодатель уволил работника, являющего совместителем, находившегося на больничном, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. О том, что нетрудоспособность совместителя продолжается, он работодателю не сообщал.
Судебный орган разъяснил, что организация заменяет совместителей на основных сотрудников по своему желанию. Однако, расторгая договор по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), работодатель обязан предоставить работнику гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (открытого больничного листа).
Гражданин при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. Указанная информация направляется Социальным Фондом России работодателю посредством системы межведомственного взаимодействия.
Судебный орган разъяснил, что организация заменяет совместителей на основных сотрудников по своему желанию. Однако, расторгая договор по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), работодатель обязан предоставить работнику гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (открытого больничного листа).
Гражданин при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. Указанная информация направляется Социальным Фондом России работодателю посредством системы межведомственного взаимодействия.
